Hürriyte'ten Noyan Doğan'ın "Konkordatoda çalışan hakları konusunda merak edilenler" başlıklı yazısı şu şekilde:
KONKORDATO İLAN EDEN ŞİRKETİN, ÇALIŞANLARIN ÜCRETLERİNİ ÖDEMEME HAKKI VAR MI?
Konkordato sürecinde şirkete önce geçici, ardından kesin mühlet veriliyor, sonuçta da iflas süreci başlıyor. Bu süreler de üç ay ila bir yıl arasında değişiyor, en fazla bir buçuk yıla kadar uzuyor. Bu süreçler içinde işverenin çalışanların başta maaş olmak üzere tüm haklarını vermesi ve primlerini de yatırması gerekiyor.
ŞİRKETİN KONKORDATOYA BAŞVURMASI ÇALIŞAN İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETME HAKKI DOĞURUR MU?
Şirket çalışanların maaşlarını, sosyal haklarını düzgün ödüyorsa, çalışma koşullarında ağırlaşma yoksa, haklarını veriyorsa, işçi sözleşmesini kendi feshedemez. İşçi kendi isteği ile ayrılabilir ancak bu durumda haklarını talep edemez. Eğer işveren konkordatoyu bahane edip çalışanın maaşını ödemez, sosyal haklarını vermezse çalışan kendi isteği ile iş sözleşmesini feshedebilir.
İŞVEREN, KONKORDATO SÜRECİNDE ÇALIŞANIN PRİMLERİNİ ÖDEMEKLE YÜKÜMLÜ MÜ?
Bu süreçte işveren çalışanın primlerini SGK’ya ödemek durumundadır. Sorumluluk işverene aittir. Primler yatırılmazsa SGK ceza uygular.
ÇALIŞAN KONKORDATOYA BAŞVURAN İŞVERENDEN KIDEM TAZMİNATINI TALEP EDİP, AYRILABİLİR Mİ?
İşveren çalışanın başta maaş olmak üzere tüm haklarını veriyor ve işyeri de çalışmaya devam ediyorsa, çalışan kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatını alamaz. Ancak konkordatoya başvurmuş işyeri çalışanın maaş, sigorta primi dahil sosyal haklarını vermiyorsa; işçi kendi isteği ile ayrılıp, bir yıldan fazla çalışmış olmak kaydıyla kıdem tazminatını talep edebilir ancak ihbar tazminatı için talepte bulunamaz.
ŞİRKET KONKORDATO SONUNDA İFLAS EDERSE ÇALIŞAN MAAŞINI NASIL ALACAK?
Bu durumda çalışanların maaşları ödenmezse İŞKUR’a bağlı Ücret Garanti Fonu’ndan çalışanlara üç aylık maaş ödenir. Ancak Ücret Garanti Fonu7na başvurulabilmesi için çalışanın son bir yıl içinde konkordato ilan etmiş şirkette çalışıyor olması lazım. Fondan para talep edilebilmesi için çalışanın alacağının şirketin ödeme güçlüğüne düşme tarihinden önce olması ve ödeme güçlüğüne düşme tarihinden önceki son bir yıl içinde bir gün bile olsa işyerinde çalışılmış olması gerekiyor.
ÜCRET GARANTİ FONUNDAN NE KADAR MAAŞ ALINABİLİYOR?
İşçilere üç ayı geçmemek üzere en fazla asgari ücretin dokuz katı kadar ödeme yapılıyor ki, bugünkü rakamla bu tutar 397 bin 270 TL ediyor.
KONKORDATO SONUCUNDA ŞİRKET İFLAS EDERSE ÇALIŞANLAR MAAŞLARINI ALABİLMEK İÇİN NE YAPACAK?
İşyerinin konkordatoya başvurması işçinin alacağı için icra takibi veya haciz işlemi gibi hukuki süreçlere başvurmasının önünde engel değil ve konkordato engeline takılmaz. İşveren konkordato sürecinde işçinin tüm haklarından sorumludur. Çalışan, bu süreçte haklarını alamıyorsa hukuki yola başvurup, haciz işlemi de başlatabilir. Şirketin konkordatoya gitmesi veya iflasına karar verilmesi durumunda çalışanlar, konkordato komiserliğine ya da iflas masasına başvuracak ve alacaklarını kayıt altına aldıracaklar. Çalışanlar sadece maaşları için değil kıdem, ihbar gibi alacaklarını da kayıt altına aldıracaklar. Daha doğrusu tüm alacakları için başvuruda bulunacaklar.
ŞİRKET KONKORDATOYA BAŞVURMADAN ÖNCE ÖDENMEYEN İŞÇİ MAAŞLARI NE OLACAK?
Önceki işçi alacakları da konkordato sürecine dahil edilir ve belirli plan çerçevesinde ödenir. Konkordato ve iflas sonrası çalışanın alacakları öncelikli alacak sayılır ve öncelikle ödenir. Bu alacaklara kıdem tazminatı da dahildir.
